İşçilik alacağı hesaplama aracı, işten çıkarılan veya işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını yaklaşık olarak hesaplamasına yardımcı olur. Hesaplama sonuçları; çalışma süresi, ücret ve işten ayrılma şekline göre değişiklik gösterebilir. Aşağıdaki aracı kullanarak alacaklarınızı hızlı ve pratik şekilde hesaplayabilirsiniz.
İşçilik Alacakları Detaylı Hesaplama Raporu
| Alacak Kalemi | Brüt Tutar | SGK (%15) | Gelir V. (%15) | Damga V. (%0.759) | Net Tutar |
|---|
Hesaplama Mantığı ve Mevzuat Referansı
- Kıdem Tazminatı (1475 S.K. Md. 14): En az 1 yıl çalışma şartıyla, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Sadece damga vergisine tabidir.
- İhbar Tazminatı (4857 S.K. Md. 17): Çalışma süresine göre 2-8 hafta arası brüt ücret tutarındadır. SGK kesilmez, GV ve DV kesilir.
- Fazla Çalışma (4857 S.K. Md. 41): Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir.
- Yıllık İzin (4857 S.K. Md. 59): İş sözleşmesi sonlandığında hak edilen ancak kullanılmayan izinler son brüt ücret üzerinden nakde çevrilir.
Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özelliklerine göre
hesaplama sonuçları değişebilir. Detaylı değerlendirme için hukuki destek alınması önerilir.
İşçilik Alacağı Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçilik alacağı hesaplama hangi kriterlere göre yapılır?
İşçilik alacakları; işçinin çalışma süresi, brüt ücreti, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve çalışma koşulları dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacak kalemleri de hesaplamaya dahil edilebilir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ücret esas alınır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Düzenli ödenen prim, yol ve yemek gibi yan haklar da bazı durumlarda hesaplamaya dahil edilebilir.
İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İşverenin, işçiye kanunda öngörülen ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar tazminatı doğar. Tazminat miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
Hesaplama sonuçları kesin midir?
Bu araç tarafından yapılan hesaplamalar genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın özelliklerine göre sonuçlar değişebilir. Kesin değerlendirme için hukuki inceleme yapılması önerilir.
Hesaplama yapmadan önce veya sonrasında, işçilik alacaklarının hukuki çerçevesini daha ayrıntılı görmek için aşağıdaki yazıyı inceleyebilirsiniz.
