İş sözleşmesinin feshi, iş hayatının en kritik ve hassas süreçlerinden biridir. Hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Fesih sürecinde yapılan bir hata, tazminat yükümlülüğü ya da dava riski ile karşılaşmanıza neden olabilir. Bu yazımızda, iş sözleşmesinin nasıl feshedilebileceğini, haklarınızı ve dikkat edilmesi gereken hususları sade bir dille anlatıyoruz.

İşveren Açısından Fesih

İşveren, bir işçinin iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih gerekçesini açıkça belirtmelidir. Özellikle belirsiz süreli sözleşmelerde, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesih “haksız fesih” olarak kabul edilir.

Geçerli fesih nedenlerine örnekler:

• İşçinin performans düşüklüğü
• İşyerinin kapanması veya küçülmesi
• İş disiplinine aykırı davranışlar

📌 Geçerli bir neden yoksa, işçi işe iade davası açabilir.

İşçi Açısından Fesih

İşçi de bazı durumlarda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Haklı fesih nedenlerine örnekler:

• Ücretin zamanında ödenmemesi
• İş yerinde mobbing (psikolojik baskı)
• Sağlık ve güvenlik şartlarının uygun olmaması

📌 İşçi, fesih beyanını yazılı olarak yapmalı ve gerekçesini belirtmelidir.

⏱ İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı

Fesih bildirimi yapılmadan önce taraflar, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmadığı takdirde ihbar tazminatı doğar.

📝 Fesih Süreci Öncesi Arabuluculuk Zorunluluğu

İş sözleşmesinden doğan kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi alacaklar nedeniyle dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Taraflar anlaşamazsa dava açma hakkı doğar.

⚖️ Avukat Desteği ile Hak Kaybı Yaşamayın

İş sözleşmesinin feshi sonrası doğabilecek tazminat ve hak kayıplarını önlemek için, sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi büyük önem taşır.

🔗 Daha fazla bilgi için İş Hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
🔗 Süreci takip etmemizi istiyorsanız iletişime geçebilirsiniz.