💳Ödeme Yap

İş Hukuku

İş Hukuku

Van İş Hukuku Avukatı

Van’da iş hukuku alanında işçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki destek sunuyoruz. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları, işçilik alacakları, iş kazası davaları ve mobbing davaları konusunda danışmanlık ve dava takibi sağlıyoruz.

İletişime Geç Hemen Ara

İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz

Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarının değerlendirilmesi ve dava süreci.

İhbar Tazminatı

Bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı alacaklarının takibi.

İşe İade Davaları

Haksız fesih durumunda işe iade ve tazminat haklarının korunması.

İş Kazası Tazminatı

İş kazasında maddi ve manevi tazminat alacaklarının dava yoluyla tahsili.

Mobbing Davaları

İşyerinde psikolojik taciz durumlarında hukuki süreçlerin yürütülmesi.

İşçilik Alacakları

Ücret, izin, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının dava yoluyla tahsili.

İş Hukuku Davalarında Süreç Nasıl İşler?

İş hukuku uyuşmazlıklarında genelde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır. Bu süreçte anlaşma sağlanamazsa dava açılarak hakların yargı yoluyla korunması mümkündür.

İşçi ve işveren arasındaki ilişkiler teknik detaylar içerdiğinden, sürecin başından itibaren hukuki destek alınması hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı kimlere verilir?

Belirli şartların sağlanması halinde iş sözleşmesi sona eren işçilere kıdem tazminatı ödenir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Dava süresi mahkemeye göre değişmekle birlikte genellikle birkaç ay ile bir yıl arasında sonuçlanır.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

İş Hukuku Konusunda Hukuki Destek Alın

İşçi veya işveren olarak yaşadığınız hukuki sorunlarda profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bize Ulaşın