İş Hukuku
Bu bölümde iş hukuku, işçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, iş kazası ve işçi-işveren uyuşmazlıklarına ilişkin bilgilendirici yazılar yer almaktadır. İş hukuku süreçlerinde süreler, belgeler ve arabuluculuk aşaması önem taşır.
Van’da iş hukuku alanında hukuki destek almak için Van İş Hukuku Avukatı sayfasını inceleyebilirsiniz.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
Devamını oku…: İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?İş kazası, çalışanın yalnızca sağlığını değil, çalışma gücünü ve ekonomik geleceğini de etkileyebilen ciddi bir olaydır. İş kazası sonucunda yaralanan veya çalışma gücünde kayıp meydana gelen işçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu…
İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi ve İşveren Açısından Fesih Türleri ve Haklar
Devamını oku…: İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi ve İşveren Açısından Fesih Türleri ve Haklarİş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sona ermesini sağlayan hukuki bir işlemdir. Ancak her işten ayrılma veya işten çıkarılma aynı hukuki sonucu doğurmaz. İşçinin istifa etmesi, haklı…
İşçilik Alacakları: Haklar, Hesaplamalar ve Güncel Uygulamalar
Devamını oku…: İşçilik Alacakları: Haklar, Hesaplamalar ve Güncel Uygulamalarİşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinden doğan ve işverenden talep edebileceği parasal hakları ifade eder. Türk İş Hukuku, işçilerin bu alacaklarını koruyucu nitelikte düzenlemelere sahiptir.
